作者：中國咖啡網 來源：手衝咖啡: 咖啡館經營 > 知識 > 2024-09-22 01:45:04
在業務狀況許可的情況下，咖啡店最好不要採取統一面試的方法，因爲服務行業的人才流動性很大，往往因爲一兩天的耽誤，一個好的店員就已經去了別家。所以，最好採用隨時收到簡歷隨時面試的方法。
在面試的過程中，除了要對面試者進行與招聘條件的考覈外， 還要對其進行初歩的評估。要知道，.沒有好的品質，對你的咖啡店將帶來不可估量的損失。一方面從以下幾個方面進行把握：
<1>面試者口語表達是否流利。
<2>面試者個人形象是否端莊可親。
<3>面試者肢體語言是否豐富，面部表情是否親善。
<4>面試者是否有過相關行業的從業經驗。
2015-04-10 17:18:15 責任編輯：中國咖啡網
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